HRBP Corporate & Talent Excellence

• 🦅 Sobre Birdman
• En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.
• Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta. 🌱🌎
• A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de
• Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ser el socio de People de nuestros líderes y colaboradores de corporativo.
• 🎯 Sobre la posición
• Buscamos un/a HRBP Corporate & Talent Excellence, un rol de contribuidor individual senior que reporta al
• Gerente de Talent Excellence y que será el socio de People de cada líder y colaborador White Collar (WC) del corporativo.
• Tu misión será traducir las necesidades del negocio en decisiones de organización, talento y desempeño, y acompañar a cada líder WC a ser mejor líder, ayudando a que la cultura de Birdman se viva todos los días y no solo se lea en un póster.

Este rol combina

• business partnering, relaciones laborales, performance, talent review, learning & culture y analítica de talento: eres quien conecta a los líderes de corporativo con las decisiones de People, y eres dueño(a) de dos entregables clave: la gestión de casos de employee relations en corporativo (de principio a fin) y el dashboard/reporteo de la población WC.
• 🚀 Impacto y Ownership
• Acompañar de forma consistente a los líderes WC, con acciones de talento cerradas y SLA de atención cumplido.
• Mantener la estructura y capacidad del corporativo alineadas a las necesidades del negocio.
• Asegurar que el ciclo de desempeño WC se ejecute completo y a tiempo.
• Mantener vigente el mapa de talento y los planes de sucesión y desarrollo.
• Ejecutar aprendizaje, engagement y comunicación de People en calendario para WC.
• Ser Accountable de la gestión de casos de employee relations en corporativo, de principio a fin.
• Ser dueño(a) del dashboard y reporteo de la población WC, y medir la adopción de los programas de talento.
• 📋 Responsabilidades
• Sostener 1:1 y coaching recurrente con líderes WC sobre casos de su equipo, y ser el punto de contacto de People para el día a día.
• Traducir necesidades del negocio en recomendaciones de talento y organización, resolviendo casos rutinarios dentro de política y escalando excepciones al Gerente de Talent Excellence.
• Revisar estructura, niveles y capacidad de las áreas WC junto con sus líderes, y proponer ajustes organizacionales con datos de soporte.
• Dar soporte operativo al ciclo de desempeño (calendario, comunicación, capacitación de uso), facilitar calibraciones entre líderes WC y dar seguimiento a evaluaciones y planes de mejora.
• Preparar información de desempeño, potencial y datos para el talent review, y facilitar las calibraciones de talento con los líderes WC.
• Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo, desplegar mediciones de engagement y dar seguimiento al cierre de planes de acción de cultura.
• Conducir y documentar casos de relaciones laborales corporativas (investigación, disciplina, desvinculación), asesorando a los Managers WC que ejecutan la conversación disciplinaria, y escalando casos de riesgo alto al Gerente de Talent Excellence.
• Construir y mantener el dashboard de indicadores de la población WC, reportando a dirección de corporativo sobre rotación, SLA y avance de programas de talento.

Requirements

• Requirements 💼 Experiencia
• 4 a 6 años como HRBP o generalista de RH en entorno corporativo.
• Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.
• Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad.
• 🛠️ Conocimientos y herramientas
• Manejo de HRIS/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Workable).
• Excel intermedio-avanzado y construcción de dashboards/reportes.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y manejo de casos de relaciones laborales.
• Deseable: familiaridad con herramientas de LMS y automatización aplicada a People.
• 🎓 Escolaridad
• Licenciatura concluida en:

Recursos Humanos

• Psicología Administración
• O carrera afín 🌎 Idiomas
• Español nativo.
• Inglés intermedio-avanzado (procesos e interlocución con stakeholders de US).
• ✨ Lo que buscamos en ti
• Ownership end-to-end:
• responder por el resultado, no solo por la actividad.
• Coaching y juicio:
• acompañar a líderes con casos de talento, manejando información sensible con confidencialidad.
• Comunicación e influencia:
• construir confianza con líderes WC y dirección.
• Priorización bajo presión:
• manejar múltiples frentes (casos, ciclos, dashboards) a la vez.
• Pensamiento de proceso:
• traducir necesidades del negocio en decisiones de organización y talento con base en datos.

Benefits

📍 Modalidad y ubicación

Esta posición es presencial en nuestras oficinas corporativas en Guadalajara, Jalisco.